зарегистрироваться зайти на портал установить стартовой

Воскресенье, 29 Июнь 201407:01

Развлечения Бытовая
техника
Авторынок Предложения
от компаний
Медицина Образование Деньги и финансы Спорт О портале

Быстрый доступ

НОВОСТИ КАРТА ГОРОДА КИНОТЕАТРЫ АВТОМОБИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВИДЕО РЕЙТИНГ САЙТОВ ПОГОДА РАБОТА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Найти:

Рубрики

Авторизация
Логин:
Пароль:
регистрация
Забылипароль
Новые компании

Обновленные компании

Комментарии

Календарь

Компания ""Образование и карьера""

"Образование и карьера"

Мы предлагаем обучение и повышение квалификации различным специальностям по авторским программам, которые составлены с учетом оптимального соотношения теоретического материала, отработки практических навыков и углубленного изучения документооборота и бизнес-процессов. Специалисты нашего Учебного центра проводят со слушателями профориентационное консультирование и помогают определиться с выбором специальности. Предусмотрена возможность стажировки на предприятиях нашего города.

Связь: Отправить сообщение

Руководитель: Талицких Евгения Владимировна

Город: Воронеж

Адрес: ул. Кропоткина, д.5, офис 302

Телефон: 8 (473) 200-21-23

Web: www.vrn-ok.com

Рубрика: Консалтинг, подбор персонала
Рубрика: Тренинг
Рубрика: Образование средне - техническое
Рубрика: Прочее по теме

отправить сообщение

Товары и услуги компании:

  • Краткосрочный курс "Архив и делопроизводство"
    Курс рассчитан на 42 академ/час. Подробности по тел. 7(473)200-21-23 сайт http://www.vrn-ok.com/ Программа: Тема 1. Правовые и нормативные основы делопроизводства Тема 2. Стандартизация процесса документирования Инструкция по делопроизводству Бланки и виды документов Тема 3. Организационно-распорядительная документация: подготовка и оформление Документирование управленческой деятельности Оформление реквизитов документов Организация документооборота и исполнения документов Тема 4. Технологии работы с документами Номенклатура дел. Формирование и оформление дел. Экспертиза ценности документов. Тема 5. Архивное хранение документов Законы и регламенты, регулирующие архивное дело Организационная и функциональная структура архива. Порядок учета, хранения, использования документов в архиве. (18.07.2013)
  • Краткосрочный курс "Управление HR-подразделением"
    курс рассчитан на 42 академ/час. Подробности по тел. 7(473)200-21-23 сайт http://www.vrn-ok.com/ Программа: Тема 1. Управление персоналом как система Правовые основы и регламентация деятельности Тема 2. Структура и функционал службы управления персоналом Цели подразделения и место в структуре организации Численный и квалификационный состав подразделения Планирование, бюджетирование, аудит подразделения Тема 3. Управление организационными изменениями, корпоративной культурой и кадровой политикой Управление изменениями Управление hr-проектами Тема 4. Бизнес-процессы управления персоналом Система планирования, подбора и адаптации Система обучения и развития Система оценки Система мотивации Кадровое документирование Тема 5. Система внутренних коммуникаций и внутреннего PR Тема 6. Формирование бренда работодателя Цели и инструменты Оценка Лояльность персонала как инструмент формирования hr-бренда (18.07.2013)
  • Краткосрочный курс "Подбор и адаптация персонала (Рекрутер)"
    курс рассчитан на 42 академ/час. Подробности по тел. 7(473)200-21-23 сайт http://www.vrn-ok.com/ Программа: Тема 1. Управление персоналом как система. Бизнес-процессы в системе управления персоналом Организация и регламентация системы найма. Тема 2. Планирование трудовых ресурсов и развития карьеры персонала организации Оценка и планирование трудовых ресурсов. Планирование, бюджетирование и оптимизация затрат на поиск и подбор персонала. Тема 3. Система подбора в управлении персоналом Значение, содержание, регламентация процесса Стандарты поиска кандидатов Методики оценки кандидатов Тема 4. Механизм адаптации персонала (18.07.2013)
  • Краткосрочный курс "Мотивация персонала"
    Курс рассчитан на 42 академ/час. Подробности по тел. 7(473)200-21-23 сайт http://www.vrn-ok.com/ Программа: Тема 1. Управление персоналом как система. Бизнес-процессы в системе управления персоналом Организация и регламентация системы мотивации. Тема 2. Построение комплексной системы мотивации Практические подходы к построению системы Принципы и формы мотивации персонала Тема 3. Управление эффективностью системы мотивации Методы выявления мотивационного потенциала сотрудников Инструменты оценки эффективности системы мотивации Тема 4. Система нематериальной мотивации Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации Способы и инструменты нематериальной мотивации Тема 5. Система материальной мотивации Принципы построения системы эффективного материального стимулирования Система надбавок и доплат как инструмент оптимизации затрат на персонал Варианты премиальных систем Современные подходы к формированию компенсационного пакета (18.07.2013)
  • Краткосрочный курс "Кадровое делопроизводство"
    курс рассчитан на 42 академ/час. Время проведения с 22.07.2013 по 30.07.2013 (с 16.00 до 20:00, 7 раб. дней) с 01.08.2013 по 09.08.2013г (с 16.00 до 20:00, 7 раб. дней) группа выходного дня: 03.08, 04.08, 10.08, 11.08, 17.08, 18.08 (с 10:00 до 15:00, 6 раб. дней) Подробности по тел. 7(473)200-21-23 сайт http://www.vrn-ok.com/ Программа: Тема 1. Нормативное правовое регулирование трудовых правоотношений Тема 2. Контроль и надзор за надлежащим исполнением законодательства о труде Тема 3. Кадровое делопроизводство, требования к его ведению Организация кадрового делопроизводства Документы кадровой службы Архивное хранение кадровых документов Трудовой договор Тема 4. Оформление кадровых процедур Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, режимы Оплата и нормирование труда Дисциплина труда Охрана труда Материальная ответственность (18.07.2013)
  • Тест "Профкарьера"
    Тестирования при помощи комплекса "Профкарьера", разработанного Московским Центром Центром тестирования "Гуманитарные технологии", на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова Консультации психолога. Профориентационный комплекс предназначен для определения выбора направления в профессии выпускникам школ, абитуриентам, студентам, а также людям, которые хотят выбрать свой карьерный путь. Подскажет, как успешнее развивать свою карьеру молодым специалистам, сделать правильный выбор второго образования, сориентироваться на рынке труда. Структура: Первый блок - диагностика жизненных установок и ценностей человека Позволяет определить уровень жизненной зрелости, активности и ответственности. Второй блок - диагностика карьерных интересов. Позволяет определить основную направленность человека в бизнес – сфере, обозначить оптимальные для человека бизнес – роли: управленца или специалиста, аналитика или коммуникатора, исполнителя или предпринимателя, администратора или инноватора. Третий блок - диагностика интеллектуальных способностей. Определяет структуру интеллекта человека, сильные/слабые стороны, общий уровень интеллектуальной работоспособности. Четвертый блок - диагностика трудовой мотивации Определение основных мотивирующих факторов, побуждающих человека к работе. Выявление значимых условий труда, направленности на достижения, процесс/результат. Пятый блок - диагностика личностных качеств Определение склонностей к лидерству, активности и общительности, аналитичности или эмоциональности, организованности, практичности или творческого склада характера. Время прохождения тестирования - 1,5-2 часа Результаты тестирования: Шкальный профиль выраженность качеств тестируемого в баллах от 1 до 10. Словесная Интерпретация 5-ти уровневая текстовая интерпретация количественных показателей теста. Сходные профили список рекомендуемых должностных позиций, наиболее подходящих для человека. Система компетенций описывает особенности поведения человека в определенных деловых ситуациях. Включает 11 бизнес-компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие. Диаграмма «вектор карьерного развития» и «типы карьеры» позволяют визуально и наглядно оценить, какой вектор и тип карьерного развития подходит человеку. Блок «Развитие» рекомендации по дальнейшему развитию и обучению. (05.04.2013)
  • Вебинары и on-line курсы
    Мы рады предложить Вам удобный, экономичный и эффективный формат обучения - обучение в режиме on-line! Теперь Вам не надо тратить драгоценное время на дорогу. Сидя в офисе или дома, имея лишь компьютер, подключенный к сети интернет, Вы легко и с удовольствием будете учиться у лучших преподавателей нашего Учебного центра. Наши вебинары объединены по курсам. Вы можете выбрать одну или несколько интересующих Вас тем, а можете записаться на полный курс. Продолжительность каждого вебинара от 2,5 до 3 астрономических часов (в зависимости от количества вопросов от слушателей). За это время вы прослушаете теоретитеский блок, выполните практические задания и зададите все интересующие Вас вопросы. Кроме того, после каждого вебинара Вы получаете электронные формы и образцы документов, которые будут помогать в Вашей профессиональной деятельности. В каждом нашем on-line курсе 20 вебинаров. Вы сможете записаться на один, на несколько вебинаров или на полный курс. Стоимость участия в 1-10 вебинарах - 1 000 рублей за каждый. Стоимость участия в 11-19 вебинарах - 700 рублей за каждый. Стоимость участия в полном курсе - всего 10 000 рублей, то есть - 500 рублей за каждый. Вам не обязательно дожидаться начала нового курса. Вы можете присоединиться к нам в любой момент, а позже, после начала нового курса, у Вас будет возможность пройти все пропущенные занятия. В каждом курсе есть одно бесплатное занятие, чтобы Вы могли оценить удобство и простоту такого формата обучения. С расписанием вебинаров, процедурой регистрации и оплаты Вы можете ознакомиться на нашем сайте www.vrn-ok.com. Ближайший БЕСПЛАТНЫЙ вебинар "Новое в трудовом законодательстве на 2013 год" состоится 19 апреля в 16:00 по Московскому времени. (05.04.2013)
  • Базовые курсы "Кадровое делопроизводство"
    Правовое регулирование отношений между работником и работодателем регламентировано Трудовым кодексом РФ, и от качества формализации этих отношений во многом будет зависеть реализация целей и задач кадровой политики, да и работы всей организации в целом. Инспектор по кадрам – специалист, отвечающий за правильность оформления кадровых документов и соблюдение трудового законодательства. Слушатели курса получат возможность не только изучить соответствующие нормы и правила, но и научиться оценивать риски типичных нарушений, действовать в ситуациях трудовых споров и вести работу по их профилактике. Мы рекомендуем этот курс для: * специалистов, работающих в сфере управления персоналом и кадрового дела, * слушателей, не имеющих опыта работы с кадровыми документами, но планирующих начать эту деятельность, * начинающих кадровиков, желающих повысить свою квалификацию, * руководителей кадровых подразделений, желающих повысить свою квалификацию в конкретном направлении По окончании курса слушатели будут способны: * грамотно организовывать кадровый документооборот, соблюдая все необходимые требования при ведении кадрового учета, * использовать навыки в области практического применения трудового законодательства, * использовать навыки и знания по оформлению процедур (наем, перевод, увольнение, отпуск, командировка, воинский учет, оплата и нормирование труда), * использовать знания и навыки по охране труда. Программу курса можно посмотреть здесь: http://www.vrn-ok.com/assets/files/kadr.pdf Продолжительность 140 часов, Преподаватель - Боева Светлана Владимировна http://www.vrn-ok.com/prepod.html Для того чтобы получить более полную информацию о курсах или записаться в группу свяжитесь с нами по телефонам - 8 (473) 200-21-21, 200-21-23 или электронной почте - office@vrn-ok.com Наш сайт - www.vrn-ok.com (07.03.2013)
  • Базовые курсы "Подбор и адаптация персонала (рекрутер)"
    Мы рекомендуем этот курс для: * специалистов с высшим образованием (управление персоналом, менеджмент, психология и др.), желающих получить практический навык в поиске и подборе персонала, * работников отделов по работе с персоналом, желающих повысить квалификацию, * слушателей без опыта работы, имеющих полное среднее или средне-специальное образование, желающих начать свою трудовую деятельность в сфере управления персоналом. По окончании курса слушатели будут способны: * планировать необходимую для конкретного предприятия/организации численность персонала, * составлять профессиограммы, * использовать эффективные источники поиска, * использовать различные методы оценки кандидатов, * использовать различные варианты адаптации новых сотрудников, * формировать бюджет на поиск и отбор персонала, * формировать бренд привлекательного работодателя. Программу курса можно посмотреть здесь: http://www.vrn-ok.com/assets/files/rekrut.pdf Продолжительность 140 часов, Преподаватель - Талицких Евгения Владимировна http://www.vrn-ok.com/prepod.html Для того чтобы получить более полную информацию о курсах или записаться в группу свяжитесь с нами по телефонам - 8 (473) 200-21-21, 200-21-23 или электронной почте - office@vrn-ok.com Наш сайт - www.vrn-ok.com (07.03.2013)
  • Базовый курс "Бизнес-тренер"
    Бизнес тренер – это специалист в области обучения персонала, основная профессиональная задача которого – разрабатывать и проводить бизнес-тренинги для сотрудников компаний и руководителей, прохождение которых поможет овладеть необходимыми для успешной работы умениями и навыками. Например, в ходе тренингов продаж участники тренинга – начинающие или даже опытные продавцы – осваивают новые приемы взаимодействия с клиентом, которые помогают им не только более эффективно продавать товары или услуги, но и делать то так, чтобы довольные клиенты возвращались к ним снова и снова. Кроме того, бизнес-тренер занимается созданием и разработкой программ обучения для сотрудников – для того, чтобы добиться необходимого уровня эффективности в их работе. Мы рекомендуем этот курс для: * специалистов, работающих в сфере управления персоналом, * слушателей, не имеющих опыта работы тренером, но планирующих начать эту деятельность, * преподавателей и бизнес-тренеров, желающих обогатить свой профессионализм новыми методиками и техниками обучения. По окончании курса слушатели будут способны: * формировать целевые группы для обучения и выявлять потребность в обучении, * выбирать и использовать наиболее эффективные и наименее затратные методы и формы обучения, оценивать эффективность учебных программ и проведенного обучения, * самостоятельно конструировать, подготавливать и проводить тренинги, * эффективно взаимодействовать с аудиторией, * оценивать эффективность образовательных мероприятий. УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ КУРСА! Вы не только приобретете все навыки успешного бизнес-тренера, но и САМОСТОЯТЕЛЬНО напишите СВОЙ тренинг по выбранной Вами теме, а также получите в подарок тренинги, которые разработали участники Вашей группы! Продолжительность 200 часов, Для того чтобы получить более полную информацию о курсах или записаться в группу свяжитесь с нами по телефонам - 8 (473) 200-21-21, 200-21-23 или электронной почте - office@vrn-ok.com Наш сайт - www.vrn-ok.com (07.03.2013)
Сервисы

Новости


Новые предложения


Друзья сайта



Видеоролики



© Copyright 2007 voronezh36.ru All rights reserved.
Использование материалов сайта разрешается только при установки обратной гиперссылки на voronezh36.ru
Обратный запорный клапан: клапан обратный http://www.aisi.net.ua. Rss доска объявлений, новые компании. О нас
запросов к базе: 7
занятое время: 0,099